云南万青律师事务所长期以来坚持不定期组织专业知识培训的讲座，在分享传播知识和经验的同时，促进本所全体执业律师和实习律师共同进步，更好地为当事人提供服务。

       2022年10月21日，我所包崇锦律师为全所执业律师及实习律师讲授《劳动争议案件常见仲裁请求书写及注意事项》主题讲座。

       包崇锦律师从确立事实劳动关系类案件、未订立书面劳动合同二倍工资差额类案件、确认解除劳动关系类案件、劳动者主张经济补偿或赔偿金类案件、工伤赔偿类案件等常见的劳动争议案件的仲裁请求如何书写及相应注意事项开展本次讲座。

       包崇锦律师在讲授确立事实劳动关系类案件时，强调该类案件的仲裁请求应表述为依法确认申请人与被申请人自X年X月X日起建立事实劳动关系，而非请求裁决申请人与被申请人自X年X月X日起建立事实劳动关系。同时，在讲授该主题时还分享了在实务中确立事实劳动关系的常见证据及类型。在分享未订立书面劳动合同的二倍工资差额类型案件的仲裁请求书写时，该类案件二倍工资差额主张的起算点和截止点的注意事项，期间最长不超过十一个月，尤其强调该类案件仲裁时效如何起算。

       在分享确认劳动关系解除类型案件仲裁请求书写时，重点强调了劳动者单方面解除劳动关系的事由及发送解除劳动关系通知书时的相关技巧。

       在讲授关于劳动者解除或终止劳动关系经济补偿的仲裁请求书写的主题时，从反面例举了将解除劳动关系的事由，如未依法缴纳社会保险或未足额支付劳动报酬直接作为要求支付经济补偿的错误书写情形。在该主题部分还分享了经济补偿的计算方法及最长年限的相关问题。该部分主题分享完后，包崇锦律师结合《劳动合同法》第八十七条的规定讲授了违法解除或终止劳动关系赔偿金的计算方法，强调了赔偿金和经济补偿二者不能兼得。

       最后，在讲授关于工伤保险待遇类案件仲裁请求如何书写时，强调了如果在仲裁请求中主张一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金时需以申请人与被申请人之间劳动关系解除为前提。在该主题部分还讲授了劳动能力伤残等级为十级至一级时相关赔偿项目的计算方法及支付主体等问题。另外，还分享了关于工亡待遇类案件仲裁请求的书写及计算方法。

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